職場求生術》跳槽換工作 別讓權益睡著

職場求生術》跳槽換工作 別讓權益睡著

【聯合新聞網 林燕翎】


跳槽、換工作，對上班族來說是家常便飯，換新東家得注意自己的基本權益，別因為薪水增加了就疏忽既有的權益。

不論是被挖角或因為舊工作不順，轉換到新公司，談薪水時得問清楚，6%退休金是屬於外加、還是內含在薪水。部分公司採取薪水內含6%退休金的敘薪方式，告知薪水4萬元，扣除退休金，就只剩3萬7,000多元。

與新東家談薪水，一定得問清楚薪水的內含包括哪些項目，以免第一次領到薪水時，才發現與預期不符。

若是因為公司倒閉或裁員，突然丟了飯碗，除了得用心找到新工作，自己應有的權益，也記得跟老東家「算清楚」。

很多公司喜歡利用年底裁員，藉此省了一筆年終獎金(新聞、網站)。如果是在適用勞基法(新聞、網站)的行業上班，離職之前，一定要請公司開具「離職證明書」，並且在離職理由欄註明「非自願離職」或「資遣」，這項註記可以保護自己的權益，爭取到資遣費。

資遣費依照工作年資計算，服務一年，發給一個月平均工資的資遣費；除了領到資遣費，記得還要申請勞保失業給付。

只要在失業前，已經繳納就業保險保費滿一年，被資遣後，向公立就業機構辦理求職(新聞、網站)登記，從求職登記日起14天內依舊沒找到工作或參加就業訓練，可依法申請失業給付。

失業給付依照前半年的平均投保薪資六成計算，最長可領六個月。申請時，必須準備離職證明書、身分證正、影本各一份及申請人金融機構存摺封面影本一份，向各地就業服務中心辦理。

請領失業給付期間，健保保費也可獲得全額補助，讓你不必煩惱失業期間的醫療問題。